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          漢中卷煙廠多措組合助力員工成長成才

          2022-06-28來源:漢中卷煙廠作者:演依綺

          煙草市場消息 今年以來,陜西中煙工業有限責任公司漢中卷煙廠從提升員工隊伍的技術技能水平著手,進一步優化人才培養機制,多措合力助員工成長成才,筑牢工廠發展根基。

          “機制+平臺”。健全員工成長成才培養長效機制,完善技師、內訓師評聘管理辦法,實行“能者上、庸者下”的動態管理機制;健全技術比武、勞動競賽激勵、考核評價機制,鼓勵青年員工積極參與,給其定目標、壓擔子,對成績優異者給予崗位重點培養,激發青工成長動力和成才熱情。

          “培訓+實戰”。持續開展班組、車間、廠級多工種培訓和勞動競賽,從維修操作“動手”能力和員工思維 “動腦”水平提升兩方面著力,有針對性地組織技術技能型練兵和管理型勞動競賽,通過“以賽促學”使員工的學習能力和專業技能得到檢驗和強化。

          “專業+多能”。針對員工年齡結構偏大的現狀,生產車間組織開展班組間、不同崗位間員工輪崗學習交流,鼓勵電工、維修工、操作工跨專業交互學習多種技能。同時鼓勵員工在職繼續學習深造,著力培養“一專多能”“一人多證”的復合型管理、技術崗位人才,優化人力資源配置。

          “老師+新徒”。完善“師帶徒”機制,將新進廠員工納入車間后備人才庫,選拔責任心強、技能水平高的員工作為師傅,以指定師傅和師徒自主雙向選擇兩種方式開展“傳、幫、帶”活動,并依據階段評分表評價檢驗徒弟學習提升效果,加快新員工的入崗適崗步伐。

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